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Was Sie von uns
erwarten können

Für eine berufliche Veränderung brauchen Sie einen Partner, dem Sie uneingeschränkt vertrauen können

WAS WIR UNSEREN
KANDIDATEN BIETEN

DER ERP
KARRIEREBESCHLEUNIGER

Es gibt eine Vielzahl von guten Gründen, sich beruflich zu verändern: Neue Herausforderungen, fehlende Perspektiven, monetäre Aspekte, Störungen auf der zwischenmenschlichen Ebene. Wenn Sie Ihrer Karriere eine neue Dynamik verleihen möchten, ist dies in der Regel mit einem Wechsel verbunden. Im besten Fall werden Sie selbst aktiv, anstatt zu reagieren. Ein Schritt, der wohlüberlegt und mit äußerster Diskretion initiiert werden muß.

PROFITIEREN SIE VON UNS

  • Beratung, in vertraulicher Atmosphäre: Ihre beruflichen Ziele, Ihre Stärken und Ihre Erwartungen zu kennen, das ist die Basis dafür, dass wir Sie mit geeigneten Positionen beraten können. Kompetent, seriös und vertraulich.
  • Genaue Kenntnis des Kunden: Ihr persönlicher Berater kennt das suchende Unternehmen, die genauen Anforderungen an den Bewerber ebenso wie die konkreten Aufgabenbereiche, die Unternehmenskultur, das Arbeitsklima und das Team. Kurzum, wir wissen welche Position zu Ihnen passt.
  • Systematische Unterstützung: Sie werden über den gesamten Bewerbungsprozess von uns begleitet: Intensive Vorgespräche, bei der Zusammenstellung Ihrer Unterlagen, bei der Koordination aller Abläufe. Nutzen Sie diese Unterstützung für die Erreichung Ihres Karrierezieles.
  • Vertragsabschluss und dann? Ihr Berater unterstützt Sie bis hin zu den Vertragsverhandlungen. Darüber hinaus in der Einarbeitungsphase und idealerweise als weiterer Begleiter Ihrer Karriere.

Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung sehen wir unsere Verantwortung für zwei Kunden: Unseren Klienten helfen wir schnell und präzise bei personellen Engpässen, Ihnen bei der konsequenten Weiterentwicklung Ihrer Karriere.

WELCHE STÜHLE WIR
BESETZEN

DIE ERP ERFOLGSBILANZ 

Neben Führungspositionen wie Vorstand oder Geschäftsführung, Country-Manager, Vertriebs-, Marketing- und Niederlassungsleitern sowie technischen Direktoren, liegen unsere Schwerpunkte in Vertrieb, Technik und Entwicklung. Hier besetzen wir unter anderem Positionen im Key-Account, Vertriebsbeauftragte, Pre-Sales-Mitarbeiter und Vertriebsingenieure, Consultants, Projekt-Manager, Teamchefs und Entwickler.

WIR KENNEN DIE ANFORDERUNGEN

Geschäftsleitung und Führungspositionen
Controller, CEO, CFO, M&A Manager, HR Manager, Technical Director, Country Manager, Niederlassungsleiter für Büro Aufbau in Brüssel, Distribution Eastern Europe, Sales Manager, Marketing Manager, European Director Marketing, Teamleiter, Entwicklungsleiter

Vertrieb
Key Account Manager, Pre-Sales, VAR Sales Manager, European Business Development, Reseller-Development, Product Manager, Account Manager Elektronenmikroskopie in Schweden, Applikations- und Support-Spezialist NMR

Bankenumfeld u.a. Schnittstellen Funktionen
Projektmanager Kreditumfeld, Business Analysten aufsichtsrechtliches Meldewesen (Abacus/Samba), Senior Consultants Risikomanagement, Projektmanager Großprojekte, Management Consultants Corebanking, Prozessberater, Spezialist IFRS, (Senior) Consultants Investment Banking, (Senior) Consultants Zahlungsverkehr, Senior Consultants Asset Management. Für eine Investment-Bank besetzten wir Client Relationship Manager.

IT-Spezialisten
Application Manager, Business Analysten, SAP-Berater, CRM Spezialisten, Projectmanager, Software-/SystemArchitekten, J2EE oder .NET Spezialisten, technische Projektleiter, Six Sigma Black Belt Berater, Business Intelligence Berater, Technical Consultants, Consultant After Sales Management, Business Consultant E/E, Managing Consultant PDM/PLM

Aufgrund unserer langjährigen persönlichen Erfahrungen kennen wir die Anforderungen an die unterschiedlichen Aufgabenstellungen sehr genau. Damit ist sichergestellt, dass wir punktgenau vorstellen. Dies ist uns eine Verpflichtung für beide Seiten: Kunden und Kandidaten.

Bewerbung

Vielen Dank für Ihr Vertrauen!
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann lohnt es sich in jedem Fall, den Kontakt zu uns aufzunehmen.
In einem ersten Schritt können Sie gerne darauf verzichten, uns Unterlagen zu senden. Wir freuen uns über eine kurze, formlose Mail. Darin einige Stichworte zu Ihren bisherigen Erfahrungen und Wünsche zur zukünftigen Aufgabe. Sie erhalten dann ein zeitnahes Feedback.