Wie wir
vorgehen

Die ERP-Arbeitsweise

Unsere Vorgehensweise bei der Besetzung offener Positionen ist klar strukturiert und effektiv. Dabei decken wir alle Phasen im Recruitierungsprozess durch unsere Berater persönlich ab. Nach der Erarbeitung eines exakten Kandidaten-/ Positionsprofils, beginnt die Suche nach dem zukünftigen Stelleninhaber. Dabei werden von uns die jeweils effektivsten Methoden eingesetzt, nutzen wir unsere langjährigen Kontakte und sprechen potentielle Kandidaten gezielt direkt an.

Systematisch zum Erfolg:

  • Briefing & Beratung
    Detaillierte Abstimmung mit dem Auftraggeber: Erarbeitung eines exakten Kandidaten- / Positionsprofil zur genauen Kenntnis der Anforderungen und Aufgabenbereiche, Unternehmenskultur und -mentalität. 
  • Systematische Recherche
    Kreativer Search, Identifikation potentieller Kandidaten. Direktansprache, vertraulich und diskret. Auf Wunsch Anzeigenschaltung in Print und Online.
  • Qualifizierte Interviews
    Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung der Kandidaten im Rahmen von qualifizierten Interviews. Aussagekräftiges Resumee für den Kunden.
  • Kandidaten Präsentation
    Nach mehrstufigem Auswahlverfahren Präsentation der passenden Kandidaten. Moderation der Bewerbungsgespräche auch im neutralen Rahmen. Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und Mitarbeiter-Integration.

Nutzen Sie unsere langjährig erprobte Vorgehensweise bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Systematik und Diskretion sind die Eckpfeiler unseres Erfolgs.